在此基礎上，為發掘與集團匹配度最高的應聘者，經現場初面，并結合專業背景、工作經驗、自我評價等方面情況的綜合考量，人力資源部確定邀約面試37人，并于4月25日在集團舉行了現場面試會。

為了考察候選人的性格特征和邏輯思維能力，集團人力資源部采用科學的方法對他們進行了素質測評。通過高效的組織保證了候選人在有限時間內，完成各項考核，充分展現自己的才華和能力。

面試現場，由集團各子公司負責領導組成的面試團隊與候選人進行了充分的溝通交流，并提出了一系列問題，從各個方面了解候選人的情況，包括實習經歷、獲獎情況、溝通能力等，以便更好地了解他們的能力和優勢。

  最后，各位面試官對所有參加面試的候選人進行綜合評價，5名表現優異的候選人脫穎而出，成功加入世紀同昌集團這個大家庭。期待他們未來能夠在同昌的舞臺上發光發熱，與同昌共同成長.